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円満な退職を行うコツ

直属の上司に「相談」という形で伝える

円満退職をするためには、業務の引継ぎは後任人事の人材補充のことを考えなくてはなりません。できれば、2ヶ月前にはしっかりと直属の上司に退職したいということを伝えておきましょう。とはいっても、突然、退職届を提出してしまうのはマナーとしていかがなものでしょうか。まずは、「ご相談があるのですが」というかたちで退職の意思を伝える方がよいのではないでしょうか。

直属の上司より先に誰にも伝えてはダメ!

退職したいということを直属の上司よりも先に、もっと上の立場の人に話してはいけません。直属の上司を飛び越して上の立場の人へ伝えるというのは、直属の上司の存在を無視していると捉えられます。 また、直属の上司の管理能力も問われてしまう結果となり、迷惑をかけてしまう可能性もでてくるでしょう。また、それは職場の同僚に関しても同じです。上司に伝えるより先に同僚たちに退職したいということを話すことは絶対に避けた方がいでしょう。黙っていてとお願いしても、どこでどう話が漏れるかも分かりません。噂というかたちで上司の耳に入ってしまうのはトラブルのもとです。これらのことは働く立場のものとしての最低限のマナーです。トラブルを起こさないためにも十分な配慮が必要となってくることを忘れないようにしましょう。

退職日の決め方と引き継ぎのしかた

直属の上司に退職したいということを伝えたら、退職日を決めていきます。今現在の仕事の状況をみながら決定することが理想です。また、引き継ぎに関してですが、次に仕事を引き継いでくれる人が作業をやりやすいよう、仕事手順を分かりやすく文章化したものをノートにまとめておくことをおススメします。その方が、仕事で分からないことが出てきたとき、いつでも見れるのできっと役に立つと思います。

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