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採用したい看護師の条件とは?

求められる人材は「3年以上」のキャリア

看護師採用といえば、新卒者を対象として考えるのが一般的ですよね。しかし、一人前の看護師に育てるまでにはある程度の時間がかかります。新卒者が採用されてすぐに現場で活躍できるのは難しいでしょう。それだけの時間的余裕がないというのが病院側の本音です。今この看護師不足の状況で、新卒者にこだわっている病院やそのほかの施設ははっきりいってありません。むしろ、現場に看護師が不足している状況の今だからこそ、現場経験のある看護師が求められています。すぐに即戦力として働いてくれるキャリアのある看護師を求めています。一般的に看護師キャリアといえば、3年以上と考えてください。また、働いている期間だけでなく、仕事内容豊富にこなしている人の方が有利でしょう。勤務年数と同時に、一通りの看護経験を積んだ方を採用する側も求めています。

主任候補は10年以上のキャリアで

10年以上の経験をしていれば、ある程度の業務も身についているはずですので、主任候補として採用されることも珍しくありません。もちろん、今まで主任や師長というリーダー経験があれば、そのようなポジションの候補者として採用されることが考えられます。手順ややり方は病院によって違いますが、基本的な考え方や管理のしかたなどを理解していると考えられるからです。看護師の採用激化のため、看護師をほしがっている病院側はたくさんありますが、採用されるか否かというのは、すぐに現場で即戦力として働いてくれる看護師、一通り経験を積んだ看護師です。これら看護師としてのキャリアを積んだ方というのは、どこの病院でも採用されます。なので、看護師としても自分の希望やわがままをある程度いっても採用されるケースが多いようです。

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